Юрист Сергей Бочаров сообщил, что процедура банкротства работодателя не отменяет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для сотрудников. В разговоре с NEWS.ru он объяснил, что зарплата, начисленная после начала банкротства, считается текущей задолженностью и должна выплачиваться в первую очередь. Долги, возникшие до этого, погашаются в соответствии с установленной очередностью.

Эксперт подчеркнул, что при увольнении работникам полагаются выходные пособия и другие выплаты, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Процедуры сокращения или ликвидации компании должны соблюдаться в стандартном порядке. Юрист также рекомендовал после объявления о банкротстве следить за сообщениями от арбитражного управляющего, фиксировать задолженность и подавать требования для включения её в реестр в определённые сроки.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН отметила, что из-за цифровизации в будущем россиянам, возможно, придётся сменить специальность несколько раз в течение карьеры.