В сравнении с такими отраслями права, как уголовное, гражданское и семейное, формирование которых уходит своими корнями в период становления и развития общественных отношений, трудовое право представляет собой сравнительно молодую отрасль права .
Несмотря на открытость источников, в том числе, касающихся регулирования трудовых отношений, к сожалению, как работники, так и работодатели в нашей стране не знакомы с основами трудового законодательства Республики Казахстан. Повсеместные ошибки правоприменения норм трудового законодательства приводят к конфликтам и судебным разбирательствам, а это моральные, материальные потери и самое главное затраченное время для установления истины по спору и достижения результатов.
С 1 января 2016 года введен в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан №414-V ЗРК от 23 ноября 2015 года (далее-Трудовой кодекс).
В период действия Трудового кодекса, Верховным Судом Республики Казахстан даны чёткие разъяснения по вопросам применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в двух нормативных постановлениях от 6 октября 2017 года №9, которое утратило силу в связи с принятием нового от 28 ноября 2024 года №1.
Судебная практика показывает, что одним из не редких случаев, где допускаются ошибки в применении норм трудового законодательства являются споры, связанные с исками физических лиц, которые принимались на работу без заключения письменных трудовых договоров.
В частности, некоторые суды, отказывая работникам в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, оплаты за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, обязании работодателей осуществления необходимых пенсионных взносов и т.д. исходили из факта отсутствия письменного трудового договора между работником и работодателем.
Такие выводы представляются не верными, в случае, если, к примеру, материалами дела фактически подтверждаются обстоятельства работы лица на протяжении определенного времени, по профессии и соблюдения работником внутреннего трудового распорядка.
Позиция защиты прав работника основана на том, что в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса заключение трудовых договоров с работниками при приёме на работу входит в обязанность работодателя.
Пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Необходимо отметить, что для разрешения трудового спора, возникшего в силу существования между сторонами устного трудового договора, обязательного установления в отдельном судебном порядке факта трудовых отношений, не требуется.
При наличии установления фактических трудовых отношений сторон и обстоятельств ущемления прав работников, ссылка работодателей о не заключении трудовых договоров в письменном виде по просьбе самих работников, не могут признаваться в качестве основания для отказа в удовлетворении исков.
Если работник отказывается заключать письменный трудовой договор по каким-либо причинам, работодателю следует отказать в приёме на работу.
Работодатели часто свои возражения обосновывают существованием между сторонами не трудового, а гражданско-правового договора.
Пунктом 7 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 « О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» предусмотрено, что судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых. О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник лично выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель выплачивает ему заработную плату за труд.
Соответственно, для полного и объективного разрешения спора следует определить признаки существующих соглашений сторон и условия их выполнения.
В целях соблюдения баланса прав и интересов сторон, связанных с реализацией конституционного права на труд важным является соблюдение действующего законодательства и формирование единообразия судебной практики.
Судья Кассационого суда по гражданским делам Манакаева К.С.
экспертное мнение трудовое право Трудовой кодекс
