Мишенью офисного моббинга чаще всего становятся вовсе не слабые или неуверенные работники, а, напротив, самые эффективные и продуктивные члены команды. О том, почему так происходит, «Известиям» рассказали психологи.

По словам психотерапевта Владимиры Симуран, продуктивный сотрудник невольно разрушает сложившуюся иерархию и заставляет коллег сравнивать себя с ним, что вызывает дискомфорт и желание обесценить «выскочку», чтобы восстановить субъективное равновесие.

Увольнение такого специалиста приносит коллективу облегчение, поскольку исчезает раздражающий эталон продуктивности, тогда как бездельников обычно не трогают, потому что они понятны и безопасны.

Клинический психолог Марина Щеглова добавила, что предрасположенность к роли жертвы часто закладывается ещё в детстве, если в семье были унижения и непоследовательные требования, а во взрослом возрасте агрессию притягивают люди с пограничной или невротической структурой личности.

Симуран также объяснила, как отличить травлю со стороны начальника от конструктивной критики: если ошибки обсуждают публично, критерии успеха меняются задним числом, а полномочия передают дублёрам без уведомления, это давление. Травля циклична, и через неделю человеку напоминают о старом промахе, добавляя новые обвинения.

Длительное нахождение в такой среде приводит к усвоенной беспомощности, но, как отметила Щеглова, когда человек начинает задаваться вопросом, почему это происходит с ним и как он сам на это влияет, у него появляется шанс расставить приоритеты и яснее понять свои границы.

Ранее психологи Александр Колмановский и Наталья Панфилова сообщили, что люди стали холоднее в отношениях из-за концентрации на собственной карьере. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.