Юрист Владимир Комсолев подчеркнул, что сотрудник может быть уволен не непосредственно за использование искусственного интеллекта, а за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, связанных с его использованием.

В интервью газете «Вечерняя Москва», он отметил, что отправка ответов, сгенерированных нейросетью, без их предварительной проверки может считаться нарушением, в случае если сотрудник должен лично проверять документы и нести ответственность за их содержание.

Для того чтобы рассмотреть вопрос увольнения, обычно необходимо задокументировать повторное нарушение и наличие неснятого дисциплинарного взыскания. Ошибки, допущенные при использовании ИИ, задержка в выполнении задач, ущерб репутации компании или несоблюдение внутренних стандартов увеличивают риск привлечения сотрудника к ответственности.

Комсолев также обратил внимание на то, что загрузка в нейросеть персональных данных, внутренних документов, финансовой информации или стратегических данных компании может привести к нарушениям законодательства и утечке коммерческой тайны.

Ранее карьерный консультант и специалист по подбору ИТ-персонала Анна Трофимова отметила, что весна и осень являются наиболее активными периодами для поиска работы.