Цифровые платформы занятости предоставляют гражданам страны большие возможности для занятости и обучения. О том, какие экосистемы существуют и как работают онлайн-платформы, рассказывает NUR.KZ.

Сегодня в Казахстане существуют различные порталы, благодаря которым казахстанцы могут получить государственные услуги в сфере трудоустройства. В свою очередь, работодатели имеют возможность найти работников и вести электронный документооборот своих сотрудников.

В Казахстане действует единая система по трудоустройству Enbek.kz, которая была запущена в 2018 году. Экосистема предлагает множество возможностей для поиска новых вакансий, получения новых навыков, информацию о рынке труда, меры поддержки предпринимателей, портал по трудовым договорам и быстрое решение иммиграционных вопросов.

Её главная цель состоит в том, чтобы сделать государственные услуги более доступными и качественными для пользователей. Онлайн-платформа предлагает удобный и простой способ получения различных госуслуг, что сэкономит время и сделает процесс взаимодействия с государством более эффективным.

По словам руководителя центра развития трудовых ресурсов Даулета Аргандыкова, сегодня электронная биржа труда стала цифровым центром занятости. Через эту платформу осуществляется не только поиск работы, но и предоставляются услуги по регистрации безработных. Это означает, что люди могут получить консультацию и зарегистрироваться в качестве безработного не выходя из дома.

На портале CAREER.enbek.kz жители Казахстана могут найти информацию обо всех профессиях, доступных на трудовом рынке, о том, чем именно занимаются эти специалисты, какое образование для них требуется, о средней зарплате и о потребности в таких кадрах.

Платформа SKILLS.enbek.kz позволяет казахстанцам пройти дистанционное обучение, получить современные квалификационные знания и соответствующие сертификаты. Так, по данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в прошлом году более 140 тысяч человек получили сертификаты о прохождении курсов на этом ресурсе. Из них свыше 40 тысяч — безработные.

Важно отметить, что Skills Enbek предлагает курсы для персональных ассистентов, которые оказывают помощь инвалидам и слабовидящим людям с ограниченными возможностями передвижения. Обучение проводится совершенно бесплатно на государственном и русском языках.

Ресурс HR.enbek.kz поддерживает взаимодействие работодателя и сотрудника. Этот сервис предназначен для цифрового учета трудовой биографии работника, он позволяет заключать электронные трудовые договоры, автоматически создавать электронные трудовые книжки и личные дела сотрудников. Стоит отметить, что запросы на получение нужных документов и данных для государственных информационных систем передаются строго с согласия работника.

Благодаря сервису BUSINESS.enbek.kz казахстанцы могут автоматизировать процедуру получения госгрантов на осуществления бизнес-идей. А портал MIGRATION.enbek.kz предлагает большой выбор электронных услуг в области миграции.

Даулет Аргандыков также рассказал о том, какие специалисты наиболее востребованы на рынке труда.

"Мы определяем наиболее популярные вакансии, которые размещаются на бирже. Сегодня работодатели ищут сотрудников в медицине, образовании, бухгалтерии и сфере услуг. Также они нуждаются в IT-специалистах. Если говорить о самых частых соискателях на этой платформе, то можно выделить юристов, водителей, поваров, охранников и социальных работников. Причём их возраст абсолютно разный. В среднем это молодое поколение около 30 лет", — поделился он.

Глава центра отметил, что востребованность на того или иного специалиста отличается в регионах с учетом специфики. Также потребность на любого работника можно разделить по сезонам. Например, когда начинается отопительный сезон, спрос на слесарей и сантехников выше. Здесь необходимо учитывать как региональные особенности, так и сезонную специфику спроса на определенные профессии.

"Отраслевая специфика также влияет на актуальность вакансии. Например, в сфере услуг наблюдается высокая текучесть кадров. Там и объёмы больше. В Астане высок спрос на медицинский персонал и специалистов в сфере образования. Всего у нас сегодня размещено более 220 тысяч вакансий и 255 тысяч резюме", — рассказал Даулет Аргандыков.

Отметим, что сегодня в Казахстане насчитывается около 7 млн сотрудников, работающих в более чем 400 тыс. учреждений. Кроме того, ежегодно на рынок труда выходят свыше 200 тысяч казахстанцев, около 2 млн человек пополняют ряды рабочей силы. Об этом сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Оспанов на цифровом форуме в городе Алматы.