Шестой кассационный суд подтвердил восстановление в должности сотрудницы банка в Татарстане, уволившейся из-за психологического давления.
В 2024 году женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте она указала истинную причину: «постоянные угрозы увольнения по надуманным причинам, провокации, дестабилизация рабочего процесса, психологическое давление и дискриминация по гендерному признаку».
Приволжский районный суд Казани встал на сторону истицы, восстановив её в должности и обязав работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула (около 670 тыс. рублей), а также компенсацию морального вреда. Верховный суд Татарстана, рассмотрев апелляцию, не только оставил решение в силе, но и увеличил сумму выплат до 778 тыс. рублей. Банк попытался оспорить вердикты в кассационной инстанции в Самаре, однако судебная коллегия оставила жалобу без удовлетворения, а решения нижестоящих судов — без изменения.
Согласно данным статистики, приведенным в материалах, с абьюзом со стороны руководства сталкивались 41% экономически активных жителей Казани, а с токсичным поведением коллег — 29%. При этом женщины жалуются на давление начальства (47%) и команды (29%) чаще мужчин (37% и 25% соответственно).
