Компании в Татарстане и других регионах страны должны предоставлять сотрудникам гарантии за работу в местные нерабочие праздничные дни — повышенную оплату или другой день отдыха. Это касается и организаций, которые финансируются из федерального бюджета. К такому выводу пришел Конституционный суд России, рассмотрев жалобу бывшего работника татарстанской компании Дмитрия Казакова, сообщила пресс-служба КС РФ.
Фото: «БИЗНЕС Online»
С 2014 по 2022 год он работал в филиале ФБУ «Администрация „Камводпуть“ в Набережных Челнах. За выходы в смену в региональные праздничные дни ему не выплачивали повышенное вознаграждение, после чего он обратился в суд — он требовал доплату. Суды первой и апелляционной инстанций отказали ему, в том числе сославшись на то, что учреждение финансируется из федерального бюджета.
КС указал, что источник финансирования работодателя не влияет на трудовые гарантии. Это касается и организаций, которые финансируются из федерального бюджета: они должны освобождать сотрудников от работы в дни региональных праздников или предоставлять предусмотренные законом гарантии. Если же сотрудника привлекли к работе, ему необходимо предоставить гарантию по Трудовому кодексу.
При этом КС не обязал автоматически доплачивать всем работникам за региональные праздники прошлых лет. Исключение составляют те, кто подал иск до вступления постановления в силу. Дело Казакова пересматривать не будут, поскольку решение в его пользу уже исполнили.
Напомним, что в Татарстане четыре региональных нерабочих праздничных дня: День республики (30 августа), День Конституции РТ (6 ноября), Ураза-байрам и Курбан-байрам. В этом году датой окончания месяц Рамадан и соответствующего праздника сделали 20 марта, а Курбан-байрам отмечали 27 мая.
На прошлой неделе правительство России утвердило перенос выходных дней в 2027 году. Эти новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026-го по 10 января 2027-го
Источник: БИЗНЕС Online · БИЗНЕС Online