Бережливое производство, роботизация и цифровизация остаются наиболее эффективными инструментами повышения производительности труда на предприятиях. При этом внедрение технологий без изменения бизнес-процессов зачастую не дает ожидаемого результата. Об этом в комментарии RuNews24.ru рассказал эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович.
Фото: «БИЗНЕС Online»
Эксперт подчеркнул, что наиболее проверенным инструментом остается бережливое производство, которое включает такие практики, как картирование потока создания ценности, система 5S, кайдзен, канбан и быстрая переналадка оборудования.
«Суть проста: убрать все, что не создает ценности для потребителя, и сократить потери. На российских предприятиях подход уже дает конкретные результаты. На заводе „Атриум“ в Тульской области время производственного процесса удалось сократить на 71 процент, а выработка выросла на 33 процента. В Самарской области доля предприятий, достигших целевого ежегодного роста производительности в 5 процентов, составила 72 процента при плане в 50 процентов», — сказал Якубович.
Второе направление — автоматизация и роботизация производства. Даже частичное внедрение роботов на отдельных участках позволяет снизить операционные издержки и повысить эффективность работы, указал эксперт. Вместе с тем уровень роботизации в России пока остается относительно низким: страна занимает 41-е место в мировом рейтинге с показателем 29 роботов на каждые 10 тыс. работников.
Еще одним фактором роста производительности Якубович считает цифровизацию. Он отметил: по оценкам Сбербанка, использование цифровых технологий способно увеличить производительность труда на 11–22%, а совместное применение генеративного искусственного интеллекта и роботизации — на 21–33%.
Также, по словам Якубовича, стоит обучать и развивать персонал с помощью практико-ориентированных программ и переподготовки. Кроме того, их стоит мотивировать. Как отметил спикер, одного материального стимулирования недостаточно: не менее важны признание результатов труда, четкая постановка задач и возможность сотрудников влиять на процессы на своем участке работы.
При этом ранее СМИ писали, что в 2026 году российский бизнес продолжит сокращать наем персонала, что замедлит рост зарплат. Это связано с охлаждением рынка труда, высокой ключевой ставкой и ухудшением состояния компаний. По данным экспертов, бизнес станет чаще привлекать самозанятых и индивидуальных предпринимателей вместо оформления сотрудников в штат.
Источник: БИЗНЕС Online · БИЗНЕС Online