Сегодня некоторые граждане России имеют полное право уйти на заслуженный отдых раньше всех остальных. Например, в 50 лет. Об этом россиянам напомнил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, сообщает KONKURENT.RU.
Такая привилегия сегодня имеется у женщин, воспитавших пять и более детей. Кроме того, аналогичная льгота распространяется и на матерей двоих детей, имеющих необходимый стаж работы в северных регионах страны.
Эксперт отметил, что для реализации права на досрочный выход на пенсию в 50 лет многодетным матерям необходимо иметь как минимум 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных баллов. При этом ключевым условием является воспитание детей до достижения ими восьмилетнего возраста. Возрастные пороги варьируются в зависимости от состава семьи: матери четверых детей могут оформить пенсию в 56 лет, а при наличии троих детей – в 57 лет. Требования к стажу и баллам в этих случаях остаются неизменными.
Для жительниц северных территорий предусмотрены особые льготы. Рождение двоих детей позволяет им выйти на пенсию в 50 лет при наличии 20-летнего общего страхового стажа. Из них не менее 12 календарных лет должны быть отработаны непосредственно в районах Крайнего Севера или не менее 17 лет в местностях, имеющих статус приравненных к ним.
Помимо пенсионных льгот, многодетные родители обладают существенными трудовыми гарантиями. Семьи с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет вправе уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время до момента, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Закон также запрещает работодателям увольнять беременных женщин по своей инициативе, за исключением ситуаций полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Особый статус беременных сотрудниц исключает их привлечение к работе в ночное время, сверхурочным сменам, командировкам и труду в выходные дни. Родители детей до трёх лет, одинокие матери и отцы, а также те, кто воспитывает детей-инвалидов, могут выполнять такие задачи только после предоставления письменного согласия и ознакомления с правом на отказ.
Кроме того, если это зафиксировано в коллективном договоре, определенные категории сотрудников, включая родителей двоих и более детей до 14 лет, могут рассчитывать на ежегодный дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы, пишет портал «Газета.Ru».
