Юрист Алексей Косточкин подчеркнул, что сам по себе процесс разогрева рыбы в офисной микроволновке не является причиной для увольнения. В разговоре с РИАМО он подчеркнул, что руководство имеет право ввести внутренние правила трудового распорядка, отражая их в локальных нормативных актах.

«В случае, если в этих документах содержится прямой запрет на приготовление либо разогрев пищи с интенсивным запахом, и работник согласился с ними при трудоустройстве, то нарушение подобного правила может считаться дисциплинарным проступком», — разъяснил Косточкин.

Юрист также отметил, что за первое нарушение может последовать предупреждение, за второе — выговор, а при повторяющихся нарушениях возможно увольнение в соответствии со ст. 81 ТК. Работодатель должен документировать каждый проступок, требовать объяснительную записку и соблюдать установленные сроки. Любое нарушение процедуры может являться основанием для восстановления работника на работе через суд.

Ранее диетолог Марият Мухина в интервью НСН заявила, что стресс может оказывать влияние на организм через выделение адреналина и кортизола.