Свыше 80% занятых россиян полагают, что работодатели обязаны поддерживать своих сотрудников, у которых есть дети. В то же время, бизнес стремится развивать семейно-ориентированную политику как способ удержания работников, однако испытывает потребность в чётко определённых механизмах её реализации, как показывают результаты исследования учёных из Уральского федерального университета (УрФУ), оказавшиеся в распоряжении ТАСС.

Исследование было проведено при содействии Российского научного фонда и включало в себя изучение 2 520 работающих лиц репродуктивного возраста в Уральском, Сибирском и Северо-Западном федеральных округах. Кроме того, исследователи провели углублённые интервью с 60 представителями бизнеса различных размеров и 20 региональными чиновниками, занимающимися вопросами семейной политики.

"82% россиян, имеющих работу, считают, что работодатели должны предоставлять поддержку сотрудникам с детьми. Среди них 32% указали на снижение конфликтов между работой и семьёй, 29% ощутили большую уверенность в будущем, а 22% увидели возможности для профессионального роста", — сообщила руководительница научного проекта Анна Багирова.

Среди популярных мер поддержки остаются новогодние подарки для детей сотрудников — такая практика распространена у 25% работодателей, а также единовременные выплаты при рождении ребёнка, которые предлагают 14% компаний.

Согласно данным исследования, компании видят в семейно-ориентированной политике средство для повышения лояльности сотрудников, удержания кадров и укрепления имиджа работодателя. Однако представители бизнеса отмечают необходимость разработки чётких механизмов для воплощения этих инициатив.

Авторы исследования подчёркивают, что значимую роль в развитии семейно-ориентированной политики может играть некоммерческий сектор. Родительские объединения способны собирать запросы семей, тогда как бизнес-ассоциации могут адаптировать эти запросы к нуждам работодателей и переводить их на более понятный для бизнеса язык.