В соответствии с трудовым законодательством, дополнительные перерывы для перекура работников не предусмотрены. Сотрудники могут использовать для этого обязательный перерыв для отдыха и питания, который регламентирован ст. 108 Трудового кодекса России. Об этом сообщил Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву hh.ru, в интервью RT.

Александр Кузнецов отметил, что в локальных актах компании работодатель может предусмотреть дополнительные перерывы, однако такие возможности должны быть предоставлены всем работникам без исключений, вне зависимости от их привычек. Иначе остальные сотрудники могут предъявить претензии работодателю за неравные условия, созданные для курящих.

Кузнецов акцентировал внимание на том, что в рабочее время сотрудники обязаны выполнять свои трудовые обязанности, несмотря на то, что некоторые работодатели могут игнорировать краткосрочное отсутствие работников.

Контроль за присутствием сотрудников на рабочем месте может осуществляться прямым руководителем, через пропускную систему на входе в здание, с использованием технических средств или другими законными методами, применяемыми в компании.

Специалист добавил, что отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может послужить основанием для вынесения замечания, а в некоторых случаях — более строгих мер дисциплинарной ответственности, учитывая обстоятельства происшествия, наличие действующих взысканий и прежнее отношение сотрудника к труду.

В каждом случае работодатель обязан тщательно оценить обстоятельства совершенного проступка, грамотно определить меру ответственности и избегать избирательности в привлечении к дисциплинарной ответственности.

Ранее было отмечено, что новый сотрудник может оформить отпуск до шести месяцев работы в компании.