Гарри Мурадян, представляющий агентство по подбору и развитию персонала «АМАЛКО», поделился мнением с НСН о том, что не каждая организация обязана соответствовать идеалам каждого сотрудника. Несоответствие корпоративных ценностей личным предпочтениям может служить сигналом для поиска более подходящего места работы.

Мурадян подчеркнул, что выгорание сотрудников возникает не вдруг, а как результат накопления множества мелких факторов. Одним из таких факторов, по его словам, может стать отсутствие признания заслуг в коллективе, что способно стать тем самым последним толчком к выгоранию. Собеседник НСН также пояснил, как выявить, когда недостаток признания перестает быть просто неудобством и становится реальной угрозой для психологического состояния.

Подготовленность к переработкам: эксперт по HR выявила ключевые признаки в вакансиях. Зулия Лоикова, специалист в области HR, рассказала изданию «Абзацу», что отсутствие должного признания со стороны руководства служит одной из главных причин, побуждающих сотрудников покидать компанию. Лоикова отметила, что этот фактор не следует воспринимать только как личную обиду; он может привести к выгоранию и потере мотивации, что подтверждается психологическими исследованиями.

Мурадян заметил, что внутреннее соответствие корпоративной культуре необходимо оценивать по наличию системы поощрения сотрудников. Если благодарность сотрудников не является частью корпоративной культуры, это может стать поводом для поиска более подходящей рабочей среды, особенно для тех, кому эта составляющая важна. В таком случае отсутствие HR-специалиста, занимающегося внутренними коммуникациями, может свидетельствовать о несоответствии компании вашим личным ожиданиям, подчеркнул Мурадян.