Семья работника, скончавшегося после вахтовой смены, столкнулась с отказом в материальной помощи. Причина, по словам работодателя, — мужчина находился на испытательном сроке. Разбирался, насколько законна такая позиция “Диапазон”, передает наш сайт.

Как пояснила юрист Алена Дуля, подобный отказ — незаконен, если речь идёт об обязательных выплатах.

“Материальная помощь — действительно добровольная. Однако есть и обязательные выплаты, установленные законодательством. Трудовой договор заключается с работником сразу — вне зависимости от прохождения испытательного срока. И сразу же работодатель обязан застраховать сотрудника от несчастных случаев, произошедших при исполнении трудовых обязанностей”, — разъяснила она.

Ключевой момент — установление причины смерти. Если смерть связана с исполнением трудовых обязанностей, необходимо определить, имелась ли вина работодателя. В случае её подтверждения семье положены компенсационные выплаты, в том числе — возмещение морального вреда.

Для этого юрист рекомендует обратиться в департамент по труду.

“Нужно написать заявление с просьбой о проведении проверки. По её итогам специалисты определят, есть ли вина работодателя. Если семья не согласна с результатами, выводы можно оспорить в суде”, — добавила Дуля.

Кроме того, если вред был причиннн в результате действия источника повышенной опасности (автомобиль, техника, опасное оборудование), компенсация морального вреда выплачивается вне зависимости от вины работодателя.