В каких случаях работодатель может вызвать сотрудника на работу во время отпуска, в интервью «Татар-информу» сообщил HR-эксперт Гарри Мурадян.

«Вправе привлекать, если у вас в договоре написано «ненормированный рабочий график». Также это касается сотрудников МЧС, журналистов, врачей, однако такой выход оплачивается в двойном размере», — подчеркнул специалист.

В остальных случаях работодатель не вправе требовать выхода на работу, а может только предложить. Сотрудник может отказаться без последствий.

По словам эксперта, выход на работу в период отпуска требует обязательного документального оформления.

Если же работник сам изъявил желание выйти на работу в отпуске, работодатель может не оплачивать этот день, так как он не отражается в табеле учета рабочего времени.